连续工作满1年享5-15天

根据2025年最新职工带薪休假规定，结合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、年休假资格与工龄标准

1. 资格条件

职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，连续工龄计算不受单位变动影响（即跨单位工作年限可累计计算）。

2. 年休假天数

根据工龄确定：

• 工作满1年不满10年：5天

• 工作满10年不满20年：10天

• 工作满20年及以上：15天。

二、不享受年休假的情形

1. 法定假期重叠

职工依法享受的寒暑假、国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 累计病假超过规定

• 工作满1-10年：累计病假超过2个月

• 工作满10-20年：累计病假超过3个月

• 工作满20年以上：累计病假超过4个月。

3. 其他情形

• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

• 当年度已享受年休假但出现上述情形的，不享受下一年度年休假。

三、年休假工资计算

1. 新员工折算规则

职工入职当年符合条件但未满全年的，年休假天数按剩余日历天数折算：

$$\text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应休天数}$$

折算后不足1天的部分不享受年休假。

2. 工资计算标准

年休假期间工资按不低于工资总额的70%发放，且不得以补休替代。

四、其他注意事项

1. 单位安排权

用人单位可根据生产、工作安排及职工意愿统筹安排年休假，但需提前3天告知职工。

2. 历史工龄认定

2008年1月1日前参加工作、2008年1月1日以后退休的职工，若连续工作满12个月，也符合年休假条件。

以上规定综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》及人社厅相关解释，适用于各类用人单位及职工。