年休假是带薪年休假

职工带薪年休假与年假在本质上是同一概念的不同表述，具体说明如下：

一、核心定义

1. 带薪年休假

   指职工连续工作满1年以上的权利，可享受5-15天的有薪休息时间，期间工资与正常工作期间相同。

2. 年假

   是带薪年休假的简称，适用范围和待遇与带薪年休假一致。

二、法律依据

我国《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

三、主要特点

1. 权利属性

   带薪年休假是劳动者的基本权利，受《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律保障，企业不得以“福利”或“合情合理”为由剥夺。

2. 工资计算

   职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。若因工作需要无法安排，需经职工同意不安排，或支付不低于工资300%的报酬。

3. 累计计算

   职工在不同单位的工作时间可累计计算年休假天数，但需符合连续工作满12个月的条件。

四、特殊情况处理

• 新进职工 ：若职工入职当年未满12个月，年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天的部分不享受。

• 跨年度安排 ：年休假可跨1个年度安排，但需经职工本人同意。

五、权益维护建议

若企业未依法安排年休假或拒绝支付工资，职工可通过以下途径**：

1. 协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

带薪年休假即年休假，是职工依法享有的休息权利，企业需依法履行保障义务。