关于企业职工带薪年休假实施办法细则，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、适用范围

适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其建立劳动关系的职工。

二、年休假资格与天数

1. 资格条件

   职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，且累计工作时间包括在本单位及之前单位的工作时间。

2. 天数标准

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 已满10年不满20年：10天

   • 已满20年：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年休假。

三、特殊情况处理

1. 未休年休假的工资报酬

   • 计算公式：未休天数×日工资收入×300%（若已支付正常工资则按200%）。

   • 月工资计算：未休前12个月剔除加班工资后的平均值。

2. 不享受年休假的情形

   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上；

   • 已满10年不满20年请病假累计3个月以上；

   • 已满20年请病假累计4个月以上。

   • 因工伤、产假、探亲假、婚丧假等法定假期不计入。

3. 跨年度安排

   年休假原则上不跨年度安排，确需跨年且职工同意的除外。

四、管理要求

1. 用人单位责任

   • 保证职工享受年休假，不得以补休替代；

   • 跨年度安排需经职工本人同意。

2. 监督检查

   县级以上劳动保障部门有权对单位执行情况进行监督检查。

五、其他说明

• 病假与年休假冲突 ：若病假期间包含年休假天数，需从年休假中扣除；

• 工资计算基准 ：月平均工资按职工本人实际工资除以21.75天计算。

以上细则综合了《职工带薪年休假条例》及其实施规定，确保职工休息权与用人单位权益的平衡。