​​退休人员退休当年仍可享受带薪年休假，但需按实际工作时间折算天数​​。根据国家规定，职工连续工作满1年即可按工龄享受5-15天年假，退休当年未休满的，单位应支付3倍日工资补偿。​​关键点包括：折算公式、工龄分段标准、补偿规则及特殊情形排除​​。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。退休当年天数按公式折算：$(当年度已过日历天数÷365)×全年应休天数$，不足1天部分不计算。例如，工龄30年、10月退休者可休约12天。

2. ​​未休年假的补偿​​：单位未安排年假的，需按日工资收入的300%支付报酬。若退休前已休完折算天数，则无需额外补偿。

3. ​​不享受年假的情形​​：包括长期病假（如工龄20年以上者病假超4个月）、事假超20天且不扣工资等。退休返聘人员是否享受年假由单位决定，法律无强制要求。

4. ​​弹性退休与年假关系​​：2025年起实施的弹性退休政策允许提前或延迟退休，但年假折算规则不变。需注意书面申请时间要求。

​​提示​​：退休前应与单位确认年假安排，保留工资条等凭证以便**。若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。