无权要求补偿

根据相关法律规定和搜索结果，退休后带薪年假未休的补偿问题需结合具体情况分析：

一、退休后年假的性质与补偿标准

1. 退休后不再享有未休年假权益

   根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年假权益属于在职职工，退休后不再具备享受未休年假的权利。

2. 特殊情形的工资补偿

   若退休前用人单位因工作需要安排年休假但未实际安排，且职工本人未同意跨年度休假的，可要求用人单位按日工资300%支付未休年假的工资报酬。但需注意，这种补偿仅适用于退休前未休的年假部分，且需符合“单位确因工作需要且职工本人同意跨年度休”的条件。

二、**途径与注意事项

1. 协商与调解

   首先应与用人单位沟通，要求补休或支付补偿。若协商无果，可向单位工会反映情况，或通过第三方调解机构介入调解。

2. 仲裁与诉讼

   • 若单位拒绝支付补偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终解决纠纷的途径。

3. 证据留存与举证责任

   **过程中需留存与年假未休相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。若主张300%补偿，需证明单位存在“单位确因工作需要且职工本人同意跨年度休”的情形。

三、其他注意事项

• 单位跨年度安排年休假的例外情况

  若单位因工作需要跨年度安排年休假且职工本人同意，次年未安排补休时，职工可主张按日工资200%支付补偿。

• 时效性

  劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为2年，均从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

退休后带薪年假未休的补偿需结合在职期间年假未休的实际情况判断，且需通过合法途径**。