事业单位工作人员的年休假天数根据累计工作年限计算：工作满1年不足10年可休5天，满10年不足20年可休10天，满20年以上可休15天。休假资格从工作年限达标后的下月起生效，且国家规定的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。
具体规则如下：
合理规划年休假既能保障职工权益，也有助于提高工作效率。建议提前与单位沟通安排，确保假期有效利用。
关于机关单位公休天数的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假天数对应关系 累计工作满1年不满10年：5天 累计工作满10年不满20年：10天 累计工作满20年及以上：15天。 年休假的起始时间 从职工累计工作满规定年限的 下个月 开始享受相应天数。例如，某职工2024年5月入职，2025年5月起开始享受10天年休假。 年休假的使用规则
机关事业单位请假休假制度主要包括以下内容，综合多个权威文件整理如下： 一、法定节假日与公休假 法定节假日 ：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）； 公休假 ：每周2天（周六、日）。 二、年休假 天数标准 ：根据工作年限确定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天； 不计入年休假的假期 ：国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假、探亲假等；
公职人员一年休假天数根据工龄不同分为5档：工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 ，此外还享受法定节假日、探亲假、年休假等福利。具体规定如下： 基本年假标准 工龄满1年不满10年：每年5天 工龄满10年不满20年：每年10天 工龄满20年以上：每年15天 注：工龄从参加工作当年起算，含试用期 法定节假日叠加 除年假外，还可享受元旦、春节、国庆等11天国家法定假日
人事考试网或官方公众号 关于省考公务员的公示渠道，综合权威信息整理如下： 一、主要公示渠道 官方考试网站 通过报考时指定的招考单位官网（如海事局官网、省委组织部官网）或省级人事考试网（如广东人事考试网）查询。 省级人事部门平台 广东省考 ：广东省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.gd.gov.cn）或广东人事考试网（http://rsks.gd.gov.cn）。
省考公务员进面名单可通过各省人事考试网、人社局官网、招录单位网站等官方渠道查询， 关键操作包括：登录官网查找“面试名单”公告、关注官方微信公众号推送、或直接电话咨询招录单位。建议优先选择权威平台，避免非官方渠道的信息误差。 官方网站查询 ：各省人事考试网或人社局官网是发布进面名单的核心平台。例如，甘肃省考生可通过“甘肃组工网”查看公示名单，其他省份同理
2024年各省公务员考试公告已陆续发布，涵盖报名时间、考试时间、考试科目及报名条件等重要信息，为广大考生提供了清晰的备考方向。 1. 考试时间 联考时间 ：大部分省份参加公务员联考，笔试时间集中在2024年3月16日和17日 ，考试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。 单考省份 ：如北京、江苏、浙江等地的考试时间较早，部分已于2023年12月完成笔试。 2. 报名条件 基本要求
30312人 根据2025年河北省公务员考试相关安排，目前可获取的面试信息如下： 面试规模 2025年河北省考计划招录10104人，按1:3的进面比例计算，预计有30312人进入面试。 面试时间安排 部分考区面试时间已过，例如保定考区于2025年2月20日发布面试资格证件审核通知。 其他考区面试时间需关注官方公告，如石家庄考区面试时间预计在4月上旬。 面试名单查询
2025年省考公务员进面名单可通过各省人事考试网、人社局官网及官方招录平台查询，关键渠道包括：1）省级考试院官网公告栏；2）招考单位定向短信通知；3）第三方教育机构汇总页（需验证官方性）。 省级人事考试网 各省人事考试中心官网（如“XX省人事考试网”）为最权威发布渠道，通常在“公务员招录”或“公示公告”专栏更新。例如，江苏、广东等省份会分批次公示笔试成绩与进面名单，支持姓名
广东省公务员拟录取名单是考生关注的重要公示信息，2025年最新录用数据已陆续发布 ，涵盖广州、湛江、韶关等多地职位，录用人数较多的单位包括华南理工大学、中山大学等高校 ，部分岗位公示批次已更新至第五批。 发布渠道与时效性 拟录取名单主要通过广东省各级人事考试网及中公教育等平台公示，例如2025年韶关市浈江区、湛江雷州市的录用信息均在4月初发布，考生需及时关注官方动态，避免错过公示期。
2025年江西省考行测真题及答案已陆续公布，涵盖数量关系、逻辑判断、常识判断等核心题型，部分题目涉及数列推理、排列组合、时事政治等热点内容，考生可通过真题解析强化高频考点掌握和答题技巧。 真题内容与结构 ：行测真题包含300道单选题，分为数量关系、图形推理、类比推理等模块。例如，数量关系题考查数列规律（如8,10,14,18,( )的答案为26）和实际应用题（如商店利润计算）
国家机关人员休假规定主要依据工作年限和岗位性质确定，具体如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假对应关系 1-5年 ：每年3天 5-10年 ：每年7天 10-20年 ：每年10天 20-30年 ：每年15天 30年及以上 ：每年20天 起始时间与计算方式 从工作人员入职满1年的次月开始享受对应年休假，例如2024年3月28日入职的公务员，2025年3月开始享受年休假。 二
事业单位工作人员当年未休的年休假，一般可在下一年度补休，但需满足特定条件且最长仅允许跨1个年度。 若因特殊原因无法补休，单位需按日工资300%支付报酬，但寒暑假、超长病假/事假等情形可能影响资格。 跨年补休的合法性依据 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要可跨1个年度安排年休假，但需与职工协商。例如承担野外考察、抢险救灾等特殊任务的工作人员，若当年无法休假，可延至次年补休
年休假不休补偿的规定明确：《职工带薪年休假条例》规定，对于劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按日工资收入的300%支付工资报酬 。 1. 补偿标准 根据法律规定，未休年假的补偿标准为劳动者日工资收入的300%。这意味着，除正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为补偿。 2. 适用条件 因工作原因未休 ：若因用人单位工作安排导致劳动者未能休假，用人单位需支付补偿。 劳动者主动放弃
无权要求补偿 根据相关法律规定和搜索结果，退休后带薪年假未休的补偿问题需结合具体情况分析： 一、退休后年假的性质与补偿标准 退休后不再享有未休年假权益 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，年假权益属于在职职工，退休后不再具备享受未休年假的权利。 特殊情形的工资补偿 若退休前用人单位因工作需要安排年休假但未实际安排，且职工本人未同意跨年度休假的
退休当年公休假的计算方法是：按实际工作月份折算应休天数，不满1个月的部分不计入 。例如工作满6个月可享50%年假，但需注意单位具体执行标准 和退休前休假安排的特殊性 。 折算规则 根据《职工带薪年休假条例》，退休当年公休假天数=（当年度工作天数÷365）×全年应休天数。不足1天的部分不计算，例如工作满8个月可享2/3年假（10天年假则折算为6天）。 关键时间节点
关于援藏干部休假最新规定，综合权威信息整理如下： 一、休假制度 年休假与探亲假合并 援藏干部享受 年休假与探亲假合并 ，每年 1次，每次3个月 ，在西藏工作期间可安排。 休假审批流程 需提前向派出单位提交《援藏干部人才休整休假备案表》，经单位主要领导批准后方可离藏，返程后办理销假手续。 二、配偶及家属待遇 配偶探亲 配偶每年可赴藏探亲 1次，时间3个月 ，往返路费由派出单位报销。 家属安置
连续工作满1年享5-15天 根据2025年最新职工带薪休假规定，结合相关法律法规及政策文件，主要规定如下： 一、年休假资格与工龄标准 资格条件 职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，连续工龄计算不受单位变动影响（即跨单位工作年限可累计计算）。 年休假天数 根据工龄确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天。 二、不享受年休假的情形 法定假期重叠
2月份退休当年是否有年假？ 可以享受年假，但需按当年在职天数折算 ，具体天数根据累计工龄计算（5/10/15天），不足1天部分不计算。若未休完可要求300%工资补偿。 一、年假享受条件 退休前连续工作满1年即可享受带薪年假，工龄越长天数越多： 1-10年工龄：5天 10-20年工龄：10天 20年以上工龄：15天 二、2月份退休的年假计算 按退休前在职日历天数折算，公式为： 可休天数 = (
退休人员退休当年仍可享受带薪年休假，但需按实际工作时间折算天数 。根据国家规定，职工连续工作满1年即可按工龄享受5-15天年假，退休当年未休满的，单位应支付3倍日工资补偿。关键点包括：折算公式、工龄分段标准、补偿规则及特殊情形排除 。 年假天数与工龄挂钩 ：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。退休当年天数按公式折算：(
一、适用范围与基本条件 适用范围 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的均享有带薪年休假。 基本条件 连续工作满1年，具体计算以12个月为基准； 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 二、年休假天数标准 工作年限与天数对应 ： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的
