机关事业单位请假休假制度主要包括以下内容，综合多个权威文件整理如下：

一、法定节假日与公休假

1. 法定节假日 ：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）；

2. 公休假 ：每周2天（周六、日）。

二、年休假

• 天数标准 ：根据工作年限确定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；

• 不计入年休假的假期 ：国家法定节假日、休息日、婚丧假、产假、探亲假等；

• 连续工作年限计算 ：从职工入职当月开始计算。

三、其他专项假期

1. 婚假 ：初婚5天，晚婚（男25周岁/女23周岁）增加20天，配偶系部队干部不享受；

2. 产假 ：女职工生育享受90天以上带薪产假，哺乳期每天1小时可转为其他假期或加班工资；

3. 丧假 ：直系亲属或配偶去世，3-7个工作日，工资照发；

4. 探亲假 ：分居两地的职工每年1次，配偶30天，未婚者20天，已婚者45天（4年一遇），含公休假日。

四、病假

• 工资标准 ：不低于当地最低工资80%，医疗期内按相关规定执行；

• 医疗期计算 ：根据工作年限确定，累计病休时间按实际月份折算（如3个月按6个月内计算）。

五、请假流程与纪律要求

1. 申请程序 ：需提前1-3个工作日提交书面申请，经直接上级审批，特殊假期报更高层级领导备案；

2. 续假规定 ：假期中途需提前报备续假，未续假视为旷工；

3. 纪律约束 ：未经批准擅自离岗或超假未履行续假手续，按旷工处理，连续旷工15天或累计30天以上可能被辞退。

六、其他注意事项

• 学习与疗养 ：参加成人教育、党校学习或单位安排的疗养期间不享受年休假；

• 违规处理 ：受开除留用察看等处分期间不享受年休假。

以上制度依据《职工带薪年休假条例》《事业单位人事管理条例》等法律法规制定，具体执行中可能因地区政策差异略有不同，建议结合单位实际操作。