‌带薪年假是我国法律强制规定的员工福利‌，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，符合条件的劳动者依法享有‌5-15天不等的带薪休假权利‌，用人单位必须保障且‌不得以补偿代替休假‌（特殊情况除外）。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   我国《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：职工连续工作满1年以上，即可享受带薪年假。工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天，国家法定休假日不计入年假。

2. ‌企业强制执行的例外情形‌

   • 若因生产特点无法安排年假（如季节性停工），需经职工同意后按日工资300%支付补偿；
   • 新入职员工需工作满12个月后才可享受；
   • 病假、事假超规定天数可能影响年假资格。

3. ‌**与注意事项‌
   企业未安排年假且未补偿属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意保留劳动合同、考勤记录等证据，避免企业以“福利”名义规避法律义务。

带薪年假是劳动者的法定权益，合理规划休假既能保障身心健康，也能提升工作效率。遇到侵权时，建议优先协商，必要时依法**。