机关事业单位病假事假管理办法的核心在于根据工作年限、请假类型及时长综合确定待遇，其中病假最长可达24个月，事假通常无薪但需保障最低工资标准。

1. 病假规定

   • 时长与工龄挂钩：病假期限按实际工作年限和本单位工龄计算，从3个月到24个月不等。例如，工作满20年以上的职工可享24个月医疗期，特殊疾病经批准还可延长。
   • 工资待遇分级：2个月内原工资照发；超2个月不足6个月，工龄10年以下发90%工资，10年以上全额；超6个月后，工龄10年以下发70%，20年以上发90%。省级劳模待遇可额外提高10%-15%。

2. 事假管理

   • 无薪原则：事假期间单位可不支付工资，但协商后扣薪不得低于当地最低工资的80%。
   • 扣薪计算：按日或按月扣除，日工资公式为月薪÷21.75天，事假天数直接影响扣减金额。

3. 请假流程
   职工需提交书面申请，病假需附医疗机构证明，由主管领导审批并报人事部门备案。未按规定请假可能视为旷工，影响薪资及岗位评估。

合理规划请假既能保障职工权益，也需符合单位管理要求。 职工应熟悉自身工龄对应的待遇标准，避免因流程疏漏导致纠纷。