关于机关事业单位工作人员请事假的规定，综合多部门政策文件，主要包含以下要点：

一、事假定义与分类

1. 法定事假 ：因家庭重大事件（如结婚、丧偶、配偶去世等）或法定情形（如配偶、直系亲属病重）可申请。

2. 特殊事假 ：如突发疾病等紧急情况，可先电话报备后补办手续。

二、事假时长与审批流程

1. 常规事假 ：通常不超过3天，需提前1-3个工作日提交书面申请，经部门负责人或分管领导批准。

2. 累计事假 ：全年累计未超过20天或单次未超过15天，工资照发；超过则按比例扣发（如超过20天按70%计发，超过30天停发）。

3. 长期事假 ：超过6个月且单位不批准，可能影响工作年限计算。

三、特殊情形处理

1. 病假与事假衔接 ：病假超过2个月需办理续假手续，6个月以上可能进入医疗期。

2. 丧假 ：配偶或直系亲属去世可申请5天丧假，外地处理丧事可酌情给予路程假。

3. 婚假 ：结婚可享受5天婚假，晚婚（男方25/女方23周岁）增加10天。

四、工资与福利待遇

1. 工资计算 ：事假期间工资按以下标准执行：

   • 累计未超20天：全额发放

   • 超过20天：按基本工资70%计发

   • 超过30天：停发基本工资

2. 其他待遇 ：事假期间通常不享受奖金、社保等福利，具体以单位规定为准。

五、违规处理

• 未经批准擅自离岗或逾期不归，按旷工处理（旷工6天及以上停发当月工资）。

• 累计旷工超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日，可能解除聘用合同。

六、注意事项

• 各地政策存在差异，建议员工提前咨询单位人事部门，确认具体规定。

• 事假期间需确保工作交接妥善，避免影响团队进度。

以上规定综合了国家及地方政策文件，实际执行中可能因单位类型（如财政拨款、企业化改革单位等）存在差异，建议以单位最新通知为准。