‌事业单位年假有明确规定，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员累计工作满1年即可享受带薪年假，假期天数按工龄计算（5-15天不等），且单位应统筹安排休假。‌

1. ‌享受条件‌
   事业单位工作人员连续工作满1年后可享受年假，工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。试用期人员需转正后开始计算年限。

2. ‌假期安排‌
   单位根据工作需要统筹安排年假，一般应在1个年度内休完。因工作原因无法休假的，经本人同意可跨1个年度安排，或按未休天数支付3倍工资报酬。

3. ‌特殊情况处理‌
   病假、事假超过规定天数（如累计请病假2个月以上）可能影响当年年假资格。因公未休假且未补休的，需按规定补偿。

4. ‌与企业的区别‌
   事业单位年假规则与企业基本一致，但更强调“计划性”，通常由单位统一协调，避免影响公共服务运转。

‌提示：‌ 事业单位人员可主动与人事部门确认年假安排，合理规划休假时间，保障自身权益。若单位违规不安排或不补偿，可向主管部门或劳动监察部门反映。