‌劳动法规定年休假工资按正常工作期间的工资标准支付，即年休假一天应得的工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。‌ 若用人单位未安排年休假，需按日工资的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资，实际额外补偿为200%。

1. ‌计算标准‌
   年休假工资基数以员工正常出勤的月工资为准，不含加班费、补贴等非固定收入。计算公式为：日工资=月工资÷21.75天。例如月薪5000元，年休假一天工资约为229.89元（5000÷21.75）。

2. ‌未休假的补偿规则‌
   用人单位因工作需要未安排年休假的，需按日工资的300%支付报酬。例如日工资229.89元，未休假一天应得689.67元（含原工资229.89元+额外补偿459.78元）。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 新入职员工：工作满1年方可享受年休假，当年休假天数按剩余日历天数折算。
   • 离职员工：未休年假按日工资的300%结算，已休超过折算天数的可不扣回。

4. ‌争议解决途径‌
   若用人单位拒付年休假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水等证据。

年休假是劳动者的法定权益，建议提前与用人单位沟通休假安排，避免因未休假或补偿问题引发纠纷。