安徽省公务员年休假实施细则主要依据《职工带薪年休假条例》及省委、省政府相关规定制定，具体内容如下：

一、年休假天数标准

1. 工龄与年休假对应关系

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年不满30年：15天

   • 工作满30年及以上：20天

2. 特殊工龄调整

   • 1985年政策曾规定工满5-15年休假10天、20年以上25天，但自2002年后统一按现行标准执行。

二、年休假的计算与使用

1. 起算时间

   年休假从次年1月1日开始计算，需在当年度内使用完毕，不得跨年度累计。

2. 安排方式

   • 单位可集中安排或分段安排，一般不跨年度。

   • 因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。

3. 特殊情况处理

   • 因工作需要无法安排时，经职工同意可不安排。

   • 病假、事假累计超过规定天数（如病假超30天、事假超20天）时，当年不享受年休假。

三、工资与福利待遇

1. 工资计算

   年休假期间工资照发，包含正常工作期间的工资收入，且不低于工资的70%。

2. 其他待遇

   • 福利待遇不受影响。

   • 病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金。

四、不享受年休假的情形

1. 法定假期已满 ：如国家法定休假日、休息日已包含在年休假中。

2. 累计假期超标 ：

   • 病假累计超30天、事假超20天，或病事假累计超40天。

3. 考核或纪律问题 ：

   • 考核不称职、当年事假累计超20天等。

五、其他相关条款

• 年休假工资报酬 ：按日工资收入的300%支付，包含正常工资及奖金。

• 政策更新 ：国家有新规定时，按新规定执行。

以上细则综合了《职工带薪年休假条例》及安徽省地方性规定，确保公务员的休息休假权利与工作需求平衡。