关于国企未休假补贴的发放规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、补贴计算标准

1. 计算基数

   按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含正常工资和相当于正常工资200%的未休部分。 - 日工资收入计算公式：月工资（元）÷21.75天（月计薪天数）。

2. 特殊情况说明

   • 若职工工资包含奖金、津贴等浮动部分，需先扣除固定部分后再计算日工资。

   • 实际支付时，先补足正常工资，再支付未休部分的补贴。

二、发放条件与限制

1. 单位同意不安排年休假

   经职工本人同意，单位可不安排年休假，但需支付300%工资报酬。

2. 比例限制（仅限军官、军士）

   • 师级以下军官未休假天数不得超过当年应休天数的40%；

   • 军士未休假天数不得超过30%。 超过比例限制的，超出部分不享受补贴。

3. 其他不享受年休假的情形

   包括依法享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计超20天且单位不扣工资、病假累计超规定时长等。

三、其他注意事项

1. 工资统发单位

   实行工资统发的单位，未休假工资应纳入工资统发流程。

2. 补偿上限

   补贴金额不得超过职工当年月平均工资的200%。

3. 争议处理

   若对补贴计算或发放有争议，职工可依据《劳动法》或《劳动争议调解仲裁法》**。

四、法律依据

主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》及《军人休假工作暂行规定》等法律法规。