事业单位休假补贴的最新规定如下：

一、年休假工资计算标准

1. 折算方法

   • 企业：月工资÷21.75天

   • 事业单位：全年工资收入÷261天

   *全年工资收入包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等。

2. 未休年休假的工资补偿

   • 按日工资300%支付，其中包含正常工资；

   • 补偿金额公式：（应休未休天数×日工资）×2（正常工资+补偿工资）。

二、其他相关条款

1. 病假待遇

   • 病假2个月以内：发放原工资；

   • 超过2个月：工作年限<10年按原工资90%、≥10年按原工资发放；

   • 超过6个月：工作年限<10年按原工资70%、≥10年按原工资80%。

2. 特殊津贴计算

   • 计算基数：月基本工资（不含住房、用车等直接货币补贴）。

3. 补贴发放方式

   • 通常为下年第一季度一次性支付，实行工资统发的单位纳入统发范围。

三、注意事项

• 申请与审批 ：需提前申请并提交证明材料（如病假证明、年休假申请表）。

• 绩效影响 ：部分单位将绩效评估作为补贴发放条件。

• 地区差异 ：具体细则可能因地方政策不同存在差异，建议咨询单位人事部门。

以上规定综合了国家及地方最新政策文件，确保符合当前法律框架。