​​机关事业单位带薪休假制度是保障职工休息权的重要福利，核心规则包括：连续工作满1年可享受5-15天带薪假，休假期间工资照发，单位需统筹安排但不得随意取消，未休假者可获3倍日工资补偿​​。以下是具体要点：

1. ​​休假资格与天数​​：职工累计工作满1年不满10年享5天假，满10年不满20年享10天，满20年及以上享15天。法定节假日、休息日不计入假期。
2. ​​执行方式​​：单位需结合工作需求和职工意愿安排，可集中或分段休假，一般不得跨年度。特殊情况下（如野外作业）可跨1年安排。
3. ​​工资保障​​：休假期间工资与正常工作相同。若单位因工作需要未安排休假，需按日工资的300%支付补偿；职工因个人原因未休假则无补偿。
4. ​​例外情形​​：享受寒暑假（天数多于年假）、事假超20天且不扣工资、病假超2-4个月（按工龄）的职工，当年不享年假。

​​提示​​：职工应主动了解自身权益，单位需依法落实休假制度，避免因违规引发劳动纠纷。合理规划休假时间，平衡工作与生活需求。