事业单位年休假的法律规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，具体规定如下：

一、年休假资格条件

1. 连续工作年限

   机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。连续工作年限包括：

   • 在同一单位连续工作满12个月以上；

   • 在不同单位连续工作满12个月以上。

2. 特殊工种例外

   因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排。

二、年休假天数标准

• 工作年限与天数对应

  累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

  已满10年不满20年的，年休假10天；

  已满20年的，年休假15天。

• 国家法定假期不计入

  国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、工资报酬计算

• 支付标准 ：每应休未休1天，按本人应休年休假当日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资。

• 支付时间 ：通常在次年3月1日至次年5月31日期间一次性支付，实行工资统发的单位纳入工资统发。

四、不享受年休假的情形

1. 依法享受寒暑假 （天数多于年休假天数）；

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资 ；

3. 请病假累计 ：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，2个月以上；

   • 累计工作满10年不满20年的职工，3个月以上；

   • 累计工作满20年以上的职工，4个月以上。

五、其他注意事项

1. 年休假的安排 ：

   单位可根据生产、工作需要统筹安排，一般不跨年度，确需跨年度的需经职工同意；

2. 争议处理 ：

   因年休假发生的争议，依照国家公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

以上规定旨在保障职工休息休假权利，同时兼顾单位正常工作秩序。