违法

事业单位不让职工休年休假的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、年休假权益保障

1. 年休假是法定权利

   根据《职工带薪年休假条例》，事业单位连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位必须保障其休假权利。

2. 不安排且不支付报酬的违法性

   若单位既不安排年休假，也不按不低于工资300%支付报酬，则属于违法行为。

3. 特殊情况下的合法例外

   单位因工作需要且经职工同意，可以不安排年休假，但需支付300%报酬。

二、其他休息权益

1. 法定节假日的强制休假

   全国年节及纪念日（如元旦、春节、国庆节等）属于全体公民放假的节日，单位必须依法安排休假并支付不低于工资300%的报酬。

2. 非法定假日的加班补偿

   若单位在非法定假日安排加班，需支付不低于工资300%的报酬；若安排补休则可免除支付报酬的义务。

三、**建议

1. 协商与沟通

   首先与单位协商解决，要求安排休假或补休。

2. 法律途径

   • 向劳动保障部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

事业单位必须依法保障职工的年休假及法定节假日休息权，若违反相关规定，职工可通过法律手段维护自身权益。对于特殊工时安排，建议结合单位实际情况与职工协商一致，避免单方面强制安排。