根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国企员工符合条件却未获批准探亲假属于违法行为。探亲假是国企职工依法享有的假期权利，用人单位必须保障员工合法权益。

一、探亲假的法律依据

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，国企职工工作满一年，若与配偶或父母不住在一起且无法在公休假日团聚，可享受探亲假。探望配偶的假期为每年30天，未婚职工探望父母的假期为每年20天，已婚职工则每4年一次，假期20天。

二、国企不批准探亲假的法律后果

国企作为全民所有制企业，必须遵守国家法律法规。如果国企不批准符合条件的员工休探亲假，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能面临法律追责。员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、国企应如何保障探亲假实施

国企应完善内部管理制度，明确探亲假的申请条件和流程。在符合国家政策的前提下，合理安排员工假期，确保职工权益不受侵害。企业可结合实际情况，在合法范围内制定更加人性化的探亲假政策，提升员工满意度和归属感。

总结

国企不给符合条件的员工休探亲假属于违法行为，员工应积极维护自身权益。国企则需严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益，营造和谐的劳动关系。