根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假15天对应的工龄要求如下：
法定年休假天数标准
工龄满1年不满10年：5天
工龄满10年不满20年：10天
工龄满20年以上：15天
累计工龄的计算
累计工龄按职工在所有用人单位的工作年限合并计算， 跳槽不重置工龄 。例如：
其他注意事项
国家法定休假日、休息日不计入年休假；
年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
年休假15天需满足20年累计工龄 ，且需符合其他享受条件。
根据《职工带薪年休假条例》规定，工龄与公休假天数有直接关联，具体如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 1. 工龄的定义与计算 工龄是指职工自参加工作以来，在单位连续或累计工作的年限。工龄的累计以“满”为计算标准，即从达到相应年限的下一个月起享受相应天数的年休假。 2. 不同工龄对应的公休假天数 累计工作满1年不满10年
不符合现行法律规定 根据我国现行《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满30年的年休假天数应为 15天 ，而非20天。具体规定如下： 法定年休假标准 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年及以上：15天 特殊建议与讨论 部分专家建议 增设工龄满30年享20天年假 的档位，以更好地保障长期服务员工的权益。 - 该建议考虑了劳动者的身心健康需求，并建议对高危
根据2024年最新规定，工龄年假天数与工作年限直接挂钩 ：累计工作满1年不满10年享5天年假；满10年不满20年享10天；满20年及以上享15天。新规明确 ：年假可分段安排、未休年假需按3倍工资补偿、跳槽员工工龄可累计计算 ，同时强调年假应优先于事假使用。 分点解析2024年工龄年假核心变化 工龄认定更灵活 更换工作单位时，凭社保缴费记录或离职证明可累计工龄
关于年休假管理条例及实施办法，综合相关法律法规及部门规章，主要规定如下： 一、年休假基本条件 连续工作年限要求 职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。 特殊工种与假期重叠处理 国家规定的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假。 若职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；反之需补足。 二、年休假天数计算 基础计算公式
《职工带薪年休假条例》 关于带薪年休假的最新规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、基本法律依据 《职工带薪年休假条例》 明确规定连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，年休假天数根据工龄确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 《关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复》
职工带薪年假天数规定如下： 一、年休假天数标准 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工累计工作年限不同，年休假天数有所区分： 累计工作满1年不满10年 ：年休假5天； 累计工作满10年不满20年 ：年休假10天； 累计工作满20年 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期。 二、特殊情形说明 新入职员工 若新员工连续工作满12个月，即可享受年休假
不合法 根据我国现行法律规定，年假带薪天数有明确要求，具体如下： 法定年假天数 累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 特殊说明 国家法定休假日和休息日不计入年假； 若用人单位因生产、工作需要无法安排年假，需经员工同意并支付不低于工资300%的报酬。 企业自主权限制 企业若想减少年假天数，必须符合以下条件： 员工同意；
Excel中自动计算每月天数非常简单，只需使用公式=DAY(EOMONTH(日期,0)) 即可实现。这个公式会返回指定日期所在月份的天数，无需手动输入每月天数，大大提高了工作效率。 方法一：使用EOMONTH函数 输入公式 ：在任意单元格中输入=DAY(EOMONTH(A1,0)) ，其中A1 是包含年月（如2023-09）的单元格。 公式原理 ：EOMONTH函数返回指定日期所在月份的最后一天
在Excel中计算请假天数可通过以下方法实现，具体选择取决于数据格式和需求： 一、按天统计请假天数 基础公式 使用COUNTIF 函数统计空值或特定标记（如"请假"）的天数。例如，若请假记录在B列（日期列），在C列输入公式： =COUNTIF (B2 :B100 ,"" ) // 统计连续空值的数量 或者使用SUMIF 统计特定标记的天数： =SUMIF (B2 :B100 ,"请假" )
事业单位休假制度是指机关、事业单位为保障职工休息权益而设立的一系列休假规定，主要包括法定假期、年休假及特殊工种调整等内容。以下是具体说明： 一、法定假期 国家法定节假日 包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（3天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等，共11天。 公休假日 每周安排周六、周日2天休息。 二、年休假制度 适用范围
188天 青海省女职工的产假规定如下： 基本产假天数 ： 女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。 难产及多胞胎产假 ： 如果生产时遇到难产，比如剖腹产，还会再增加15天产假。 每多生育1个婴儿，同样增加15天产假。 流产产假 ： 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育津贴 ： 参加生育保险的女职工
根据青海省最新政策，三类地区职工带薪年休假规定如下： 一、年休假天数标准 工作年限与年休假天数对应关系 满1年不满10年 ：每年可休假15天 满10年不满20年 ：每年可休假20天 满20年不满30年 ：每年可休假25天 满30年及以上 ：每年可休假30天 特殊地区附加规定 驻三类地区单位 （如大通县、湟源县等）：年休假天数在全省统一标准基础上加5天。例如
关于青海省高原地区职工带薪年休假的规定，综合相关文件内容如下： 一、适用范围与条件 适用范围 适用于青海省机关、事业单位在编在职工作人员，包括党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体、民主党派及事业单位职工。 基本条件 工作年限满1年的职工，每年可享受1次带薪年休假，且不得跨年度使用。 二、休假天数标准 根据工作地区划分，年休假天数有所不同： 二类地区 （如青海大部分地区）
188天 根据江西省现行的产假政策，产假天数需结合国家法定产假与地方奖励产假综合计算，具体如下： 一、基础产假与奖励产假 国家法定产假 国家规定女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。 地方奖励产假 江西省根据本地实际情况，将奖励产假延长至90天（2016年政策调整），因此总产假为 98天（国家）+90天（地方）=188天 。 二、特殊情况延长产假 难产 ：增加产假15天； 多胞胎
青海省2025年起实施渐进式延迟退休新规，男性退休年龄逐步延至63岁，女性分两类调整至55岁或58岁 ，同时配套弹性退休、缴费年限调整等政策。新政策采取"小步慢走"方式，15年过渡期内每月龄段受影响程度不同，临近退休者仅延迟数月，年轻职工则逐步适应新标准。 主要调整内容分为四方面： 年龄标准调整 男性职工：原60周岁退休，2025年起每4个月延迟1个月，15年后达63周岁
青海省2025年产假新规明确规定，符合政策生育子女的女方可享受188天产假 ，男方则可享受15天陪产假 。部分地区（如海东市、海北州）根据地方政策进一步延长产假，海东市增加30天，海北州增加60天，最高可达248天 。 1. 产假天数与适用范围 根据修订后的《青海省人口与计划生育条例》，女职工在依法生育子女后可享受188天产假 ，包括国家规定的98天基础产假和90天奖励假。 男方享有15天陪产假
江西省2025年产假政策规定，符合生育条件的女职工可享受188天产假（基础98天+奖励90天），同时男职工享有15天护理假，难产或多胞胎生育可额外增加假期。 基础产假与奖励假构成 女职工正常分娩可享受98天基础产假（含产前15天），符合政策生育的额外增加90天奖励假，总天数达188天。难产或剖宫产再增加15天，多胞胎每多一胎额外加15天。 流产及特殊情况保障 怀孕不满3个月流产可休25天产假
