青海省2025年起实施渐进式延迟退休新规，‌男性退休年龄逐步延至63岁，女性分两类调整至55岁或58岁‌，同时配套弹性退休、缴费年限调整等政策。新政策采取"小步慢走"方式，15年过渡期内每月龄段受影响程度不同，临近退休者仅延迟数月，年轻职工则逐步适应新标准。

主要调整内容分为四方面：

1. ‌年龄标准调整‌

• 男性职工：原60周岁退休，2025年起每4个月延迟1个月，15年后达63周岁
• 女性职工分两类：
  • 原55周岁退休者（管理/技术岗）延至58周岁，节奏同男性
  • 原50周岁退休者延至55周岁，每2个月延迟1个月

2. ‌弹性选择机制‌

• 提前退休：达最低缴费年限者可自愿提前，最多提前3年
• 延迟退休：与单位协商一致可延退，最长不超过3年
• 特殊工种：保留原有提前退休政策，井下、高空等工种仍可申请

3. ‌配套保障措施‌

• 缴费年限：2030年起逐步提高至20年，每年增加6个月
• 失业保险衔接：距退休不足1年的失业人员可获养老保险缴费补贴
• 职业培训：提供转岗技能培训支持大龄劳动者适应岗位变化

4. ‌过渡期安排‌

• 2025年前退休人员不受影响
• 2025-2039年为政策过渡期，每月龄段延迟月数不同
• 临近退休者延迟1-12个月，年轻职工逐步适应新标准

该政策通过渐进调整平衡人口老龄化挑战与劳动者权益，建议职工根据自身情况提前规划，重点关注缴费年限达标与弹性退休选择空间。需注意国有企业管理人员等特定群体不适用延迟退休选项。