​​干部履历表通常一辈子只填一次​​，但若个人经历发生重大变化或档案材料缺失严重时，可能需重新填写。这份表格是干部档案的“门面”和“基石”，直接影响组织对干部的考察与任用，​​填写时需确保信息绝对准确、字迹工整、内容完整​​，避免因疏忽导致后续麻烦。

1. ​​唯一性与重要性​​
   干部履历表不同于年度考核表，入职时填写后一般不再更新。它位于档案首页，是组织了解干部的第一手资料，涉及“三龄两历一身份”等核心信息，若填错或缺失可能影响提拔、调动甚至退休待遇。

2. ​​填写机会有限​​
   多数干部仅有一次填写机会，尤其长期在同一单位工作者。若填错重要信息（如出生日期、学历等），需经严格审批程序才能更正，甚至需重新填表并附说明，过程复杂且可能留下记录。

3. ​​内容要求严谨​​
   需如实填写个人经历、家庭关系等，避免涂改。非重要信息（如学校名称笔误）可忽略，但涉及身份、学历等关键信息必须零误差。建议先打草稿核对，再誊抄至正式表格。

4. ​​特殊情况处理​​
   若工作经历、学历等发生重大变化（如跨省调动、学历提升），且档案未及时更新材料，单位可能要求重填履历表以确保档案真实性。但需遵循组织统一安排，个人不可随意申请。

​​提示​​：填写干部履历表时，务必以“一填定终身”的态度对待，避免因草率影响职业发展。若信息有变，应及时向组织报备并补充档案材料。