干部履历表是干部档案的核心组成部分，其填写必须严格规范，绝不能随意填写。以下是具体说明：

一、禁止随意填写的核心原因

1. 档案真实性要求

   干部履历表是组织对干部政治素质、工作经历、学习成果等全面评价的依据，需与档案中其他材料（如任免审批表、考核鉴定表等）保持一致。

2. "三龄两历"核查重点

   干部选拔任用中，"三龄"（出生日期、参加工作时间、入党时间）和"两历"（学习经历、工作经历）是核查重点。任何虚假信息（如编造工作经历、篡改出生日期）都可能导致干部资格受损或被调查。

3. 法律与纪律约束

   填写虚假履历表属于违反组织纪律的行为，可能引发纪律处分甚至法律责任。

二、具体填写规范

1. 信息真实性

   • 所有信息必须与档案材料、身份证件、学历学位证书等原始凭证一致，严禁虚构。

   • 特殊情况需提供证明材料（如学习证明、表彰文件）。

2. 格式要求

   • 采用蓝、黑墨水笔手填，禁止电子打印。

   • 未发生事项均填"无"，确保履历表无遗漏或矛盾。

3. 动态管理

   • 若经历学历变动（如复读、转学）、工作调动等，需及时更新履历表。

   • 缺失材料需书面说明原因并补全。

三、错误填写的严重后果

• 职业发展受阻 ：可能导致晋升、调任失败，甚至被冻结人事关系。

• 待遇影响 ：退休后养老金、医疗保障等可能降低。

• 形象损害 ：引发组织及同事质疑，影响个人信誉。

• 法律风险 ：涉及伪造文件可能面临刑事责任。

四、错误修改建议

若发现履历表填写错误，应立即：

1. 向所在单位人事部门申请更正，提供证明材料。

2. 在更正处加盖单位印章，确保流程合规。

3. 定期主动核查档案，避免因信息滞后引发问题。

特别说明 ：履历表与工资、社保等直接挂钩，建议填写前仔细核对，必要时咨询单位人事部门或档案管理部门。