‌干部履历表健康状况是干部档案的重要组成部分，主要用于记录干部的身体状况、既往病史等信息，‌重点包括‌健康等级评定、重大疾病申报、定期体检要求‌等核心内容。

1. ‌健康等级评定标准‌
   干部健康状况通常分为‌健康、基本健康、一般疾病、严重疾病‌四个等级，由指定医疗机构根据体检结果综合评定。健康等级直接影响干部的工作安排、岗位调整及晋升考核。

2. ‌重大疾病申报要求‌
   干部需如实申报‌传染病、慢性病、精神类疾病‌等可能影响履职的疾病。隐瞒重大病史可能影响职务任免，甚至涉及纪律处分。

3. ‌定期体检制度‌
   不同级别的干部需按‌年度或两年一次‌参加统一体检，项目涵盖常规检查、心电图、B超等，确保及时发现健康隐患。体检报告需归档备案，作为健康状况更新的依据。

4. ‌健康管理与职务关联‌
   长期健康不达标者可能调整至非一线岗位，突发重大疾病可申请病假或疗养。健康状况良好的干部在晋升时更具优势，体现“身体是革命的本钱”的用人导向。

干部履历表的健康状况记录不仅关乎个人职业发展，也是组织科学调配人力资源的重要依据。保持透明、及时更新健康信息，既是对自身负责，也有助于单位合理安排工作。