编外人员的面试通常没有猫腻，但因其岗位的特殊性，可能存在一些需要关注的细节和潜在风险。

1. 面试流程透明

编外人员面试通常采用标准化的流程，例如结构化面试或无领导小组讨论，问题涉及综合分析、应急应变等能力测试。这种设计确保了面试的公平性，减少了主观干扰。

2. 注意招聘自主性

编外人员招聘由用人单位自行组织，具有一定的自主裁量权，因此可能存在一些潜在的廉政风险。应聘者需警惕招聘中的不规范操作，例如不透明的流程或明显的偏好。

3. 提升自身竞争力

面试成功的关键在于应聘者的准备充分性。了解岗位需求、熟悉公司文化、展现个人能力是应对面试的重要策略。例如，广东省生态环境厅的编外人员招聘明确要求考生熟悉面试纪律并带齐证件，这体现了招聘的规范性。

4. 遵守面试纪律

在面试中，应聘者应严格遵守纪律，包括准时到场、携带有效证件等。迟到或不符合规定可能导致失去资格，因此提前规划时间和熟悉考场环境非常重要。

总结

编外人员面试总体上是公开透明的，但因其特殊性，应聘者需关注招聘流程、提升自身竞争力，并警惕潜在风险。通过充分准备和合理应对，可以确保面试的公平性和成功几率。