​​面试时没穿正装并不一定会直接影响录用结果，但关键在于​​专业性、岗位匹配度以及对场合的尊重程度​​。企业更看重你的能力、经验和态度，但着装能传递你的职场意识，以下从多角度分析这个问题。​​

着装要求因行业和岗位而异​**​。传统行业如金融、法律通常要求正式着装，技术岗或创意行业可能更宽松。若未提前了解公司文化，可能暴露准备工作不足。但若岗位本身强调灵活性或团队协作，非正装反而能展现个性与真实的一面。

未穿正装可能影响面试官的第一印象​**​。专业形象是快速建立信任的基础，即使能力再强，不恰当的着装可能让面试官质疑你的职业态度。若因客观原因未准备，可主动解释：“我更关注如何体现对岗位的理解，但下次我会更注意细节。”

弥补未穿正装的方法在于​​加强其他方面的表现​​。通过清晰逻辑展现专业能力，用案例证明过往经验，并以积极态度回应疑问。面试后可通过邮件致谢，再次强调对岗位的重视与匹配度，降低着装问题的负面影响。

未穿正装并非决定性错误，但需结合行业特性判断。​​关键是在能力达标的前提下，通过细节传递职业素养​​。未来面试前，建议通过公司官网、职场社交平台或询问内部人士确认着装要求，避免类似失误。