面试是否有必要穿全套正装？关键取决于行业属性、企业文化和职位性质。 传统行业（如金融、法律、公务员）通常要求全套正装以体现专业性和庄重感，而互联网或创意类公司可能更注重得体舒适即可。以下是具体分析：

1. 行业规范决定着装标准
   公务员、金融等传统行业将正装视为职业素养的硬性要求，部分面试评分表中仪容仪表占比5%-10%，直接影响最终得分。数据显示，规范着装的考生平均分高出3-5分。

2. 企业文化与第一印象
   即使新兴科技公司（如阿里、腾讯）日常着装宽松，首次面试仍建议正装，传递对机会的重视。第一印象往往决定考官对求职者专业度的初步判断。

3. 心理暗示与自信提升
   正装能强化求职者的自我认同感，缓解紧张情绪，使表达更从容。研究表明，着装得体的面试者表现更自信，通过率更高。

4. 灵活调整细节
   全套正装并非绝对，可结合职位特点微调。例如，创意岗位可选择简约商务风（如衬衫+西裤），避免过于刻板；女性可搭配浅色套装或简约配饰提升亲和力。

总结：正装的核心价值在于传递专业态度与适应力。建议优先参考目标行业惯例，若不确定，选择保守得体的正装更稳妥。