面试小公司是否要穿正装？关键看行业属性和公司文化——初创企业或创意类岗位可休闲为主，但需保持整洁得体；传统行业或对外岗位建议偏正式。

1. 行业属性决定着装基调
   技术型、互联网或艺术类小公司通常氛围轻松，牛仔裤搭配衬衫或简约休闲装即可，过度正式可能显得格格不入。而金融、法律等传统行业的小公司，即使规模小，仍需通过正装传递专业感。

2. 公司文化是隐形指南
   观察公司官网或员工日常穿着（如社交媒体动态），若团队以T恤、卫衣为主，休闲商务风更易融入；若创始人背景偏传统，建议选择 Polo 衫或西装外套等折中方案。

3. 场合细节不可忽视
   面试地点在咖啡厅或共享办公空间？避免全套西装带来的拘束感。若面试官是高管或涉及客户对接，稍正式的着装（如深色衬衫+西裤）能体现重视程度。

4. “得体”比“正式”更重要
   无论风格如何，衣物需平整无褶皱，避免夸张logo或破洞设计。配色推荐中性系（黑、白、灰、蓝），鞋子选择简约皮鞋或休闲皮鞋，避免运动鞋或拖鞋。

总结：小公司着装需灵活应变，核心是通过细节展现对机会的尊重。不确定时，可通过HR或招聘描述间接确认，或准备一件西装外套应对突发需求。