视岗位要求而定

公司面试是否需要穿正装，需根据具体岗位、企业文化和面试场景综合判断，以下是具体分析：

一、建议穿正装的情况

1. 金融、法律、咨询等专业领域

   这些行业对形象要求严格，正装能体现专业性和严谨性，如律师、会计师事务所等。

2. 国有企业、事业单位及大型企业

   国企、政府机构及金融、银行等通常要求正装，以展现职业素养和尊重。

3. 高级职位或管理岗位

   管理类、销售类等岗位建议正装，尤其高层管理人员的面试。

4. 重要客户或公开演讲场景

   若面试涉及客户对接或公开演讲，正装能增强气场和可信度。

二、可灵活着装的情况

1. 创意、设计、互联网等自由行业

   这类行业更注重个性与创造力，休闲装或时尚搭配更受欢迎。

2. 技术类、研发类岗位

   技术专家或研发主管通常着休闲装，过于正式可能产生反差。

3. 内勤、行政等职能支持岗位

   日常工作接触内部人员，商务休闲装即可满足需求。

4. 非正式或私企环境

   部分私企或创业公司允许或鼓励轻松着装，甚至接受个性穿搭。

三、注意事项

• 遵循面试通知 ：若通知明确要求正装，应优先遵守。

• 搭配与细节 ：正装需搭配得体，避免过于花哨。颜色建议选择黑、灰、深蓝等中性色，女生可扎马尾或盘发提升专业感。

• 避免极端选择 ：避免穿得过于暴露或随意，如短裤、拖鞋等。

四、总结

正装并非所有面试的必需品，但得体着装是展示专业形象的基础。建议根据岗位特性和企业文化选择合适的着装风格，并在面试前确认具体要求。