企业不给提供实习证明是许多实习生面临的困扰，这不仅影响他们的求职和升学，还可能对他们的职业发展产生负面影响。以下是关于企业不给提供实习证明的几个关键点：

1. 1.企业责任与法律义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在实习期间有责任为实习生提供实习证明。实习证明不仅是实习生在企业工作经历的证明，也是实习生在求职过程中展示自身能力的重要依据。企业不提供实习证明，可能违反相关法律规定，实习生有权要求企业履行其义务。
2. 2.实习生权益保护实习证明是实习生权益的重要组成部分，它记录了实习生的实习时间、工作内容、表现评价等信息。这些信息对于实习生未来的求职和升学至关重要。如果企业拒绝提供实习证明，实习生可以通过以下途径维护自身权益：与上级沟通：实习生应与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达自己的需求和理由。企业内部申诉：如果沟通无效，实习生可以向企业内部的申诉部门或上级领导反映情况。法律途径：在极端情况下，实习生可以通过法律途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
3. 3.企业不提供实习证明的原因企业不提供实习证明的原因可能多种多样，包括：管理疏忽：有些企业可能由于管理不善或流程不完善，忽略了实习证明的提供。成本考虑：部分企业可能认为提供实习证明会增加成本或工作量，因此不愿意提供。法律意识淡薄：一些企业可能对相关法律法规不了解，不知道需要为实习生提供实习证明。实习生表现不佳：在某些情况下，企业可能因为实习生表现不佳而不愿意提供证明，但这并不合法。
4. 4.如何预防和应对为了避免企业不提供实习证明的情况，实习生可以采取以下预防措施：签订实习协议：在实习开始前，与企业签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习证明的提供。定期沟通：在实习期间，定期与上级或人力资源部门沟通，了解实习证明的进展情况。保留证据：保留实习期间的工作记录、邮件往来等证据，以备不时之需。提前申请：在实习结束前，提前向企业申请实习证明，避免临时申请带来的不便。
5. 5.企业不提供实习证明的影响企业不提供实习证明会对实习生产生多方面的影响：求职困难：没有实习证明，实习生在求职过程中可能难以证明自己的工作经历和能力。升学受阻：对于计划继续深造的学生，实习证明可能是申请学校的重要材料。职业发展受限：实习证明是职业发展中的重要一环，缺乏证明可能影响职业晋升和机会。

企业不给提供实习证明是一个需要重视的问题。实习生应了解自身权益，积极与企业沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。企业也应提高法律意识，完善内部管理流程，确保实习生的合法权益得到保障。