逆向劳务派遣的司法认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体案情进行判断。以下是关键认定标准及司法实践中的常见情形：

一、核心定义

逆向劳务派遣指用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同，劳动者仍在本单位实际工作，但双方未建立劳动关系，而是形成“用工单位-人力资源公司-劳动者”的三方关系。

二、司法认定标准

1. 劳动关系认定

   若劳动者实际在用人单位工作，且用人单位未与其签订劳动合同，仅与人力资源公司签订协议，则双方之间形成事实劳动关系。

2. 合同效力判定

   逆向劳务派遣合同因违反《劳动合同法》第六十七条（用人单位不得自设劳务派遣单位）和《劳动合同法实施条例》第二十八条（禁止单位设立劳务派遣单位）的规定，被认定为无效。

3. 法律责任归属

   用人单位需承担与劳动关系相同的法律责任，包括支付工资、社保、经济补偿等。

三、典型案例参考

• 法院判决案例 ：某法院审理案件时认定，若劳动者实际在用人单位工作但未签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，用人单位需承担用工责任。

• 合同效力争议 ：若劳动合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，法院可能认定合同无效。

四、法律后果

• 劳动合同无效 ：无需履行合同条款，但可主张赔偿损失。

• 权益救济 ：劳动者可要求用人单位恢复劳动关系、支付工资差额、经济补偿等。

五、建议

用人单位应避免通过逆向劳务派遣规避法律责任，建议通过正规用工渠道签订劳动合同。劳动者若遭遇此类情形，可收集工作证据（如工资条、考勤记录等）维护自身权益。