不能

劳务派遣工不能随时离职，需遵守《劳动合同法》相关规定。具体分析如下：

一、一般情况下的离职要求

1. 提前通知义务

   劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。试用期内需提前三日通知。

2. 书面形式要求

   必须以书面形式提交辞职申请，口头通知无效。

3. 违约责任

   未提前通知擅自离职可能需赔偿用人单位损失，且用人单位可要求劳务派遣单位承担连带责任。

二、特殊情况下的离职权

1. 即时解除权

   若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****；

   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。

2. 不固定劳动关系的特殊处理

   若劳务派遣合同未明确约定或不存在书面合同，劳动者可随时终止劳动关系。

三、用工单位与派遣单位的责任

• 用工单位无权直接解除 ：劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，用工单位只能将劳动者退回派遣单位，由派遣单位决定是否解除劳动合同。

• 损失承担 ：因劳动者未依法离职造成的损失，需由劳动者承担赔偿责任。

四、注意事项

• 劳动者在离职前应与派遣单位协商一致，避免单方面违约。

• 若因劳务派遣单位或用工单位存在违法行为而离职，可一并主张赔偿。

劳务派遣工需依法履行离职程序，特殊情况下可主张即时解除权，但无法实现“随时走人”的自由。