要证明与用人单位存在临时劳务关系，可通过以下证据综合判断：

一、核心证据

1. 书面协议

   劳动合同是证明劳务关系的核心证据。若签订书面合同，应包含工作内容、工作时间、报酬等关键条款。

2. 工资支付凭证

   包括工资条、银行转账记录等，需显示工资构成、发放时间及金额，证明实际用工及报酬支付情况。

二、辅助证据

1. 考勤记录

   通过考勤表、打卡记录等证明实际出勤情况，显示工作时段与岗位关联。

2. 工作证/服务证

   用人单位发放的证件可辅助证明身份及雇佣关系。

3. 工作任务与场所证据

   工作任务通知、工作指令、工作服、门禁卡等能体现实际工作关联。

4. 其他劳动者证言

   同事或相关人员的证词可补充证明雇佣关系。

三、法律条款依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》，未签订书面合同的临时工，可参考以下情形认定劳动关系：

• 工资支付凭证或缴纳社保记录

• 身份证件（如工作证、服务证）

• 考勤记录

• 招用登记表或报名表

• 其他劳动者的证言

四、注意事项

• 证据需形成完整链条，如工资发放→考勤记录→工作成果→报酬支付；

• 优先选择书面证据，但口头协议在特定情况下也可被认定；

• 若存在争议，建议及时收集并固定证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。