要判断自己是否为劳务派遣人员，可通过以下综合方式确认：

一、核心判断依据

1. 劳动合同条款

   若劳动合同中明确标注“劳务派遣”字样，或存在“派遣协议”“第三方用工”等类似表述，则通常属于劳务派遣关系。

2. 存在三方协议

   劳务派遣关系需通过劳动合同和劳务派遣协议建立，用工单位与派遣公司应签订书面协议约定岗位、人数、报酬等。

二、辅助判断标准

1. 工作内容与岗位性质

   若工作内容不涉及用工单位的核心业务，或岗位具有临时性、辅助性特征（如保洁、保安等），可能被认定为劳务派遣。

2. 工资与福利

   劳务派遣员工工资通常低于用工单位同类岗位正式员工，且可能不享受社保等权益。

3. 用工单位管理方式

   若用工单位未直接参与日常管理（如考勤、绩效评估），或仅进行形式化对接，则可能属于劳务派遣。

三、证据收集与**建议

1. 必备证据

   • 劳动合同、劳务派遣协议

   • 工资条、工时记录

   • 用工单位书面通知或邮件

   • 同事证言（多份）。

2. 确认劳动关系

   将上述证据整理归类，对照《劳动合同法》第五十八条规定，确认派遣单位是否履行了用人单位义务（如缴纳社保、签订二年以上合同）。

3. 法律救济

   若发现权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

注意 ：若劳动合同签订时未明确用工单位，或存在用工单位直接管理、工资直接发放等情形，则可能不构成劳务派遣，需进一步核实用工方式。