要判断一个人是否为劳务派遣工，可以通过以下几个方面来识别：

1. 劳动合同的签署方：劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而非直接与用工单位签订。这意味着劳务派遣工的劳动关系与实际工作场所的用工单位是分离的。

2. 工作性质：劳务派遣工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作。这些岗位的特点是工作内容较为灵活，可能随时根据用工单位的需求进行调整。

3. 工资发放方式：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣公司发放，而非直接由用工单位支付。工资的构成可能与正式员工有所不同，例如可能不享有用工单位的福利待遇。

4. 社保缴纳主体：劳务派遣工的社会保险通常由劳务派遣公司负责缴纳，而非用工单位。在查询社保缴纳记录时，可以明确看到缴纳单位为劳务派遣公司。

5. 管理与考核：劳务派遣工的管理和考核通常由劳务派遣公司负责，但实际工作内容可能由用工单位安排和监督。这种管理与实际用工的分离是劳务派遣的重要特征。

6. 合同期限：劳务派遣合同通常具有一定的期限，可能根据用工单位的需求而终止或续签。相比之下，正式员工的劳动合同往往更加稳定。

通过以上几个方面，可以较为准确地判断一个人是否为劳务派遣工。如果发现自己属于劳务派遣工，建议了解相关法律法规，保护自身权益，同时与劳务派遣公司保持良好的沟通，确保自身权益不受侵害。