不可以

派遣工不缴纳社保是违法行为，相关法律规定明确要求劳务派遣单位必须履行缴纳社会保险的义务。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第五十九条

   明确规定劳务派遣协议中必须约定社会保险费的数额与支付方式，且责任不可推卸。

2. 《社会保险法》第五十八条

   用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用，逾期未缴将面临补缴、罚款等强制措施。

3. 《社会保险法》第八十四条

   用人单位不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人罚款。

二、缴纳主体与责任

• 缴纳主体 ：劳务派遣单位是法定用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社保，与用工单位无关。

• 责任承担 ：即使劳动者放弃社保（如家人代缴），用人单位仍需依法履行缴纳义务，否则构成违法。

三、劳动者权益保护

1. 单方解除权

   若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. **途径

   劳动者可通过仲裁或诉讼维护自身权益，且仲裁时效为1年。

四、特殊情况说明

• 跨地区派遣 ：派遣单位应在用工单位所在地缴纳社保，且按当地规定执行。

• 灵活就业人员 ：未建立劳动关系的人员（如自由职业者）可直接向社保机构缴纳社保，但派遣工属于劳动关系范畴，不适用此情况。

派遣工不缴纳社保不仅违法，还会损害劳动者权益。建议劳动者通过法律途径**，同时用人单位应依法履行社会责任。