​​法定节假日是带薪休假的​​，这是法律赋予劳动者的基本权利。根据我国《劳动法》规定，法定节假日期间用人单位需按正常标准支付工资，若安排加班则需支付300%的工资报酬。​​关键亮点​​包括：全体公民法定节假日共11天（2025年起调整为13天）、节假日工资保障机制、加班补偿标准及部分公民假日的特殊规则。

1. ​​法定节假日定义与天数​​
   法定节假日是国家统一规定的纪念性假期，包括春节、国庆等11天（2025年新增至13天）。全体公民假日遇周末需补假，期间工资照常发放。

2. ​​带薪休假的法律依据​​
   《劳动法》第五十一条明确规定，法定节假日期间用人单位应依法支付工资。若未休假且安排加班，需按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。

3. ​​加班与工资计算规则​​
   节假日加班工资按三倍计算，例如日薪为$200$元，加班一天应得$200\times 3=600$元。休息日加班未调休则按200%支付。

4. ​​部分公民假日的特殊性​​
   妇女节、青年节等部分公民假日，适逢工作日时正常带薪；若遇休息日则无补假，加班按200%计薪。少数民族节日由地方政府规定。

5. ​​**与注意事项​​
   劳动者可通过劳动仲裁或拨打属地人社局电话（如开平市0838-5238562）**。保留考勤记录、工资条等证据，确保权益不受侵害。

依法享受带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守。若遇争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。