​​劳务关系中的工作者同样享有法定节假日休息的权利，但具体权益需依据合同条款明确约定。​​关键在于​​劳务合同是否明确写入节假日条款​​，若未约定则可能面临权益模糊。以下是核心要点解析：

1. ​​法律基础差异​​：劳动关系受《劳动法》保护，法定节假日自动适用；而劳务关系主要由《民法典》规范，权益需双方协商写入合同。例如，装修工按项目收费时，若无节假日约定，雇主可不支付加班费。

2. ​​合同条款优先​​：若合同中明确约定“享受法定节假日”或“节假日工作支付3倍报酬”，则需按约执行。律师建议签约时务必细化此类条款，避免争议。

3. ​​**路径​​：遭遇侵权时，可先与雇主协商；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留合同、沟通记录等证据是关键。

4. ​​行业特殊性​​：部分行业（如家政、临时工）常默认无假日待遇，但通过书面补充协议仍可争取权益。例如，临时保洁员可要求节假日调休或额外报酬。

​​总结​​：劳务关系并非完全排除法定节假日，但需主动约定并留存证据。签约前仔细审查条款，必要时咨询法律专业人士，确保自身权益不受损。