​​法定休假日与法定节假日核心区别在于：法定休假日是广义概念，包含法定节假日、公休日（如周末）及特殊休假（如年假、探亲假），而法定节假日特指国家规定的11天全民纪念性假期（如春节、国庆），两者在加班工资计算、休假性质上存在显著差异。​​

1. ​​概念范畴不同​​
   法定休假日涵盖所有法律规定的休息时间，包括每周公休日（周六、周日）、11天法定节假日（如元旦、端午）以及带薪年假、探亲假等。法定节假日仅指《全国年节及纪念日放假办》明确的11天全民假期，具有文化纪念意义。

2. ​​加班工资计算规则不同​​
   法定节假日加班需支付300%工资且不可调休，而公休日加班优先安排补休，无法补休则按200%支付工资。例如，国庆加班3天需额外支付3倍工资，周末加班可协商调休或双倍工资。

3. ​​休假性质与调整灵活性​​
   法定节假日日期固定（如春节农历初一至初三），全国统一且不可调整；公休日可由企业根据生产需求灵活安排（如调休至其他工作日），但需保证每周至少休息1天。

4. ​​社会功能差异​​
   法定节假日侧重文化传承与全民庆祝（如清明节祭祖、中秋节团圆），公休日则用于保障劳动者日常休息权益，而年休假等侧重个人福利与工作平衡。

​​提示​​：劳动者需明确自身休假类型，合理主张加班权益；企业应依法区分休假性质，避免混淆工资支付标准。