​​法定节假日自愿调休是否合法？​​ ​​关键结论：法定节假日加班后仅通过调休替代三倍工资属于违法，但休息日加班可通过调休或双倍工资补偿。​​ 法律明确区分了法定节假日与休息日的加班处理方式，前者具有不可替代性，必须支付300%工资；后者则优先安排补休，无法补休时支付200%工资。

1. ​​法定节假日调休的违法性​​
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班（如国庆前3天、春节初一至初三）必须支付三倍工资，用人单位不得以调休、补休等方式免除支付义务。典型案例中，法院均判决支持劳动者追讨法定节假日加班工资，即使劳动者“自愿”接受调休，用人单位仍需依法补足差额。

2. ​​休息日调休的合法性​​
   休息日（如周末或长假调休后的工作日）加班时，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付双倍工资。例如，国庆长假后4天属于休息日性质，调休合法，但需确保劳动者每周至少休息1天。

3. ​​自愿调休的边界与风险​​
   即使劳动者书面同意调休，若涉及法定节假日加班，协议仍无效。部分企业通过“弹性工作制”规避，但未经劳动部门审批的弹性安排同样违法。劳动者无权单方面选择调休或加班费，决定权在用人单位。

​​总结​​：劳动者需警惕“自愿调休”陷阱，法定节假日加班费是法定权利，不可协商放弃。若遇侵权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业应合规安排调休，避免因小失大。