‌根据中国劳动法规定，以下行业通常不享受法定节假日三倍工资待遇：公务员、事业单位非编人员、家政服务人员、个体经营者、实习生及特殊工时制岗位（如综合计算工时制）。‌这些行业或因用工性质特殊，或因劳动关系不适用《劳动合同法》标准规定而例外。

1. ‌公务员与事业单位非编人员‌
   公务员薪酬由财政拨款，执行国家统一工资制度，节假日加班一般安排补休而非三倍工资；事业单位非编制人员（如劳务派遣）可能按合同约定执行，但通常不强制三倍工资。

2. ‌家政服务行业‌
   保姆、月嫂等家政人员多与家庭直接签订服务协议，属于民事雇佣关系，不受《劳动合同法》约束，节假日薪资由双方协商，无三倍工资法律强制要求。

3. ‌个体经营者‌
   个体工商户业主及其雇工（如小商铺员工）若未签订正式劳动合同，劳动关系认定模糊，节假日加班补偿往往由经营者自主决定。

4. ‌实习生与兼职学生‌
   在校学生实习通常签订实习协议而非劳动合同，不构成正式劳动关系，企业无需支付三倍工资，但部分企业会提供额外补贴。

5. ‌特殊工时制岗位‌
   如综合计算工时制（如运输、电力行业），经审批后可集中安排工作与调休，法定假日加班可能按双倍工资或调休处理。

‌提示：‌ 若对自身权益有疑问，建议核对劳动合同或咨询当地劳动部门。特殊行业虽无三倍工资，但合理协商补偿仍可保障双方权益。