‌2025年5月2日是否属于三倍工资日，取决于具体日期性质。‌ ‌关键点：‌ ①若当天为法定节假日（如劳动节调休），则按300%支付工资；②若为周末加班且未调休，按200%支付；③普通工作日加班按150%计算。需结合当年放假安排确认具体性质。

‌分点解析：‌

1. ‌法定节假日判定‌
   2025年劳动节假期为5月1日-5日（共5天），若5月2日被纳入调休范围且企业安排加班，则需支付三倍工资。但需注意：部分企业可能通过调休抵消，需核对具体通知。

2. ‌周末加班规则‌
   若5月2日为周五且未被列为调休日（即正常周末），加班工资按双倍计算。若企业将该日与假期调换，则需按节假日标准执行。

3. ‌工作日加班情形‌
   非节假日、非周末的普通工作日加班，仅需支付1.5倍工资。2025年5月2日若未被划入假期，则适用此规则。

‌总结建议‌
企业应公示假期安排，员工可通过国务院发布的年度放假通知或内部文件确认。若存在争议，保留考勤记录作为**依据。