2025年三倍工资假期包括以下法定节假日：元旦（1月1日）、春节（1月28日、1月29日、1月30日、1月31日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）和国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。

一、适用规则

1. 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者本人日工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
2. 调休与双倍工资：春节、劳动节等假期中，部分日期为调休，如安排加班但无法调休，需支付200%的加班工资。

二、具体日期及计算方式

• 春节：1月28日（除夕）、1月29日、1月30日、1月31日为三倍工资日期，其他调休日可安排补休或支付200%工资。
• 劳动节：5月1日、5月2日为三倍工资日期，5月3日、5月4日、5月5日为调休日。
• 其他节假日：清明节（4月4日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）均为三倍工资日期。

三、注意事项

1. 工资计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月薪 ÷ 21.75。
2. 考勤记录：员工需保留加班期间的考勤记录，以便**。
3. 法律依据：用人单位不得以任何形式替代法定节假日的加班工资。

四、总结

2025年三倍工资假期涵盖多个法定节假日，员工在这些日期加班可获得不低于日工资300%的报酬。具体适用规则和计算方式已明确，建议员工了解并保留相关记录，确保自身权益不受侵害。