​​节假日三倍工资制度始于《劳动法》的明确规定，核心日期为法定节假日当天，2025年新增劳动节5月2日也纳入三倍工资范围​​。用人单位在这些日期安排加班必须支付300%工资，且不得以补休替代。

1. ​​法定节假日范围​​：包括元旦（1月1日）、春节（农历除夕至初三）、清明节（当天）、劳动节（5月1日-2日）、端午节（当天）、中秋节（当天）、国庆节（10月1日-3日），全年共13天。
2. ​​计算规则​​：三倍工资按日工资基数×300%支付，日工资=月薪÷21.75天。例如月薪5000元，单日三倍工资约为689.66元。
3. ​​**要点​​：加班需保留考勤记录、通知截图等证据；若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. ​​常见误区​​：调休日加班仅享双倍工资，实物或节日福利不可替代加班费。

劳动者应明确自身权益，用人单位则需依法执行，确保节假日加班报酬足额发放。遇到纠纷时，及时举证并寻求法律途径解决。