三倍工资日历表是一种记录劳动者在法定节假日加班时可获得三倍工资日期的工具，适用于帮助劳动者规划加班时间以最大化收入。

1. 三倍工资的定义与适用场景

三倍工资是指劳动者在法定节假日加班时，单位需支付的额外工资，具体为劳动者本人日或小时工资标准的300%。这一规定适用于标准工时制和综合计算工时制的劳动者，而不定时工作制的员工则无法享受这一待遇。

2. 2025年三倍工资日历表的关键日期

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年以下日期为法定节假日，劳动者在这些日期加班可享受三倍工资：

• 春节：1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、2月19日（初三）。
• 劳动节：5月1日。
• 端午节：6月25日。
• 中秋节：9月15日。

3. 如何利用三倍工资日历表规划加班

• 提前规划：根据三倍工资日历表，劳动者可以提前安排工作计划，确保在法定节假日加班。
• 合同约定：与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，确保权益。
• 关注调休与补休：调休日加班通常按两倍工资计算，而非三倍工资，需特别注意区分。

4. 三倍工资的注意事项

• 不可用补休代替：根据法律规定，法定节假日加班工资不能用补休替代，必须以现金形式支付。
• 适用范围：仅适用于标准工时制和综合计算工时制的员工，不定时工作制员工无权主张加班工资。

总结

三倍工资日历表是劳动者规划收入的重要工具，通过合理利用法定节假日加班，可以显著提升收入。建议劳动者提前与用人单位沟通，确保三倍工资的权益得到保障，同时合理规划时间以最大化收益。