​​员工三倍工资的计算核心是：以劳动合同约定的日工资为基数×300%，且法定节假日加班不得以调休替代​​。具体计算时，需明确月工资标准、月计薪天数（21.75天）及加班性质，例如月薪5000元的员工，法定假日加班一天的三倍工资为5000÷21.75×3≈690元。

1. ​​确定计算基数​​：优先按劳动合同约定的工资标准，若无则参考集体合同或同工同酬原则，部分地区允许按正常月工资的70%计算（但不得低于最低工资）。
2. ​​日工资换算​​：月工资÷21.75天=日工资。例如6000元月薪对应日工资≈276元。
3. ​​三倍工资公式​​：法定假日加班工资=日工资×3×加班天数。若小时工资制，则按小时工资×加班小时数×3计算。
4. ​​注意事项​​：法定假日加班必须支付三倍工资，休息日加班可调休或按200%支付；用人单位不得克扣或拖欠，否则劳动者可申请劳动仲裁。

​​提示​​：建议保留工资条、加班通知等证据，遇到纠纷时依法**。不同地区细则可能略有差异，可咨询当地劳动部门确认。