​​在法定休假日加班、且未安排补休的情况下，劳动者有权获得三倍工资​​。这是《劳动法》明确规定的权益，​​关键亮点​​包括：法定节假日（如春节、国庆）加班必须支付三倍工资，且​​不得以补休替代​​；部分省份（如上海、湖南）的不定时工作制员工也享有此权益，但北京等地除外。

1. ​​法定休假日加班​​：春节、国庆等11天法定节假日加班，用人单位需按日薪或时薪的300%支付报酬。例如，初一至初三加班，工资应为正常的三倍。
2. ​​补休与双倍工资的区别​​：休息日加班可协商补休或支付双倍工资，但法定节假日加班即使补休仍需付三倍工资。
3. ​​特殊工时制的例外​​：上海、湖南等地的不定时工作制员工在法定节假日加班，同样适用三倍工资；而北京则明确不适用。
4. ​​**要点​​：若未获三倍工资，劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨。

​​总结​​：三倍工资是法律赋予劳动者的重要保障，用人单位若违反规定，劳动者应积极**。各地政策可能存在差异，建议提前了解本地法规细则。