​​兼职工在法定节假日加班是否享受三倍工资，取决于其用工性质：若为劳动关系则依法享有，若为劳务关系则需依据合同约定。​​

1. ​​劳动关系下的三倍工资​​
   若兼职工与用人单位签订劳动合同，符合全日制或非全日制用工标准（如每日工作≤4小时、每周≤24小时），则法定节假日加班应支付不低于正常工资300%的报酬。这是《劳动法》对劳动者权益的强制保障。

2. ​​劳务关系下的协商约定​​
   若兼职属于临时性劳务合作（如小时计酬、按件计费），双方关系受《合同法》规范。此时三倍工资非法律强制，需依赖合同条款明确约定。若未约定，雇主无义务支付。

3. ​​特殊情况与地域差异​​
   部分行业或地区可能对非全日制用工的节假日工资有特殊规定。例如，某些地方要求按150%支付，而非三倍。建议兼职工提前查阅当地政策或与雇主协商。

​​提示​​：兼职工应明确自身用工性质，保留考勤记录与合同，遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。