三倍工资的计算方式是以劳动者日工资或小时工资为基数，乘以300%得出，适用于法定节假日加班，不包含原工资。

1. 计算方法

• 日工资基数：以劳动者月工资收入除以21.75天得出。
• 小时工资基数：日工资除以8小时得出。
• 三倍工资：日工资或小时工资基数乘以3。

2. 适用范围

• 仅适用于法定节假日加班，如国庆节、春节等。
• 不适用于周末或调休日加班，后者按200%支付。

3. 法律依据

• 《劳动法》明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。
• 这一规定旨在保障劳动者合法权益，确保其在特殊工作时间内获得合理补偿。

4. 实际意义

• 对劳动者而言，三倍工资是一种经济补偿，能够弥补节假日工作的额外付出。
• 对企业而言，则是一种法定义务，需确保按时足额支付，避免劳动纠纷。

总结

用人单位需严格按照法律法规执行三倍工资制度，保障劳动者权益，同时也应合理安排工作计划，减少不必要的节假日加班。