​​法定节假日不能安排补休，必须支付300%加班工资​​。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需额外支付三倍工资，且补休不能替代加班费。但休息日加班可优先安排补休，无法补休时才需支付200%工资。

1. ​​法定节假日与休息日的区别​​：法定节假日（如春节、国庆）加班必须支付300%工资，而休息日（如调休的周末）加班可协商补休或支付200%工资。若法定节假日恰逢周末，需在工作日补假，但加班工资仍需按300%计算。

2. ​​补休的适用范围​​：补休仅适用于休息日加班，且需与劳动者协商一致。企业不能单方面用补休抵消法定节假日加班费，否则涉嫌违法。

3. ​​特殊工时制度的例外​​：综合计算工时制或不定时工作制的员工，法定节假日加班同样适用300%工资标准，但其他加班时间可通过调休平衡。

​​总结​​：劳动者需明确自身权益，法定节假日加班费不可被补休替代。若企业违规，可向劳动部门投诉或申请仲裁。